开栏语

新经济组织、新社会组织、新就业群体，是城市发展的生力军，也是基层党建的新阵地。为深入探索新时代新兴领域党建工作新路径，展现党建引领与行业发展同频共振的生动实践，即日起，开设昆明市新兴领域“党建强、发展强”典型案例专栏。

本专栏将聚焦昆明市新兴领域党建工作的创新举措与鲜活经验，推广党旗在新兴领域高高飘扬的新思路、新模式，为推动昆明高质量发展凝聚“新”力量，激发“新”动能。敬请关注！

“四同”党建“红引擎” 激活发展“新动能”

近年来，祥丰集团党委创新提出“四同”党建工作法，把党建工作与生产经营相互融合，实现了党建工作与企业发展同频共振。多年连续上榜中国制造业民营企业500强、中国化肥企业100强、中国石油和化工企业500强，云南省非公企业100强，党组织先后荣获“云南省先进基层党组织”、“云岭先锋党建带群建示范单位”等荣誉。

始终坚持企业管理与党组织建设同心

一是固化“四学联动”学习机制。持续开展“党员干部带头领学、党支部促学、党员业务骨干送学、企业职工自学”活动，讲深讲透党的创新理论，特别是习近平总书记对民营企业、民营企业家的关爱、鼓励、希望。三年来，145名党员骨干及中层干部共开展宣讲526次，潜移默化调动职工的积极性、主动性，不断提升党员的政治素质和业务能力。二是建立“双向进入、交叉任职”领导体制。把党建工作写入公司章程，由企管部经理任党委书记、人事部副经理任党委副书记，目前党委班子与企业班子交叉任职5人，下属党支部书记均由厂长、车间主任担任，企业中高层管理岗党员占比达51%。三是推行“党建+业务”绩效考核机制。实行党员积分管理、党支部星级评定，每月对生产经营、安全环保质量等方面进行量化评分，以党员总数的5%比例评选优秀共产党员并发放一次性奖金。

始终坚持队伍管理与党员教育同步

一是抓实“关键少数”。26名党组织班子成员发挥“头雁”作用，积极“传帮带”73名党员技师、业务骨干，激发党员积极性、主动性、创造性。二是抓牢“中坚力量”。扎实推行“三培养一输送”，把18名党员培养成业务骨干、把8名业务骨干发展成党员、把12名党员业务骨干培育成经营管理骨干，输送到关键岗位3人。三是抓好“终端触角”。创新“主题党日+”模式，划分党员责任区6个，注重把主题党日活动开成业务交流、经验分享会，进一步影响员工、凝聚群众，实现企业安全生产零事故、气体排放全达标、生产废水循环利用，助推公司绿色高质量发展。

始终坚持企业文化与党建文化同向

一是注重共商共谋。建立党群组织与公司管理层定期沟通协商机制，形成责任、需求、问题3项清单，联动工会、团委统筹开展职工运动会、迎新晚会等活动，使员工的“微心愿”变成“小实事”。二是注重文化兴企。深入开展“四必谈、五必访”活动，通过董事长率先垂范、党员骨干带头示范、员工苦干实干，共同构建“诚实守信、担当尽责、技术过硬”的企业文化。三是注重先锋引领。实施“党员+技能”双提升行动，培训职工2200人次，成功培育38名技术能手、5名劳动模范。结合党支部品牌创建，设置党员示范岗，开展工人先锋号创建活动，2024年弘祥化工磷铵车间15万吨工艺三班荣获全国“工人先锋号”。

始终坚持企业发展与服务地方同行

一是实现党建“共融”。主动融入园区石化、新能源电池、绿色环保3个产业链联合党委，组织生产管理、科技研发等行业研讨会16场，推动3个科研项目落地转化，联动解决企业人才、技术创新等问题10个。二是实现资源“共享”。组织职工参加清洁生产评价指标体系知识培训、“安全生产月”专题培训、危化品生产安全事故政企联动综合应急演练等活动300余次，参加属地街道兼职委员、党建联建共建活动63次，为周边居民解决就业800余人。三是实现责任“共担”。建立3万平方米的国家化肥储备库，圆满完成47万吨储备任务，主动参与禄劝县、安宁市脱贫攻坚及乡村振兴工作，累计为社会公益事业捐款3266万元、捐赠化肥1000多吨、提供就业岗位5000余个。