为更好地关心关爱新就业群体，今年以来，嵩明县委“两新”工委精心策划并组织开展形式多样的关心关爱新就业群体服务活动，积极打造“轻嵩暖新”党建品牌。

“新语新愿”架起“连心桥”，搭建诉求直达和精准响应的沟通桥梁

“三张清单”，工作明晰。上线“新语新愿”留言板，通过“轻嵩暖新”爱心商户、云岭先锋新家园服务阵地，向新就业群体征集意见建议。聚焦骑手“门难进、楼难上、车难停”等实际问题发放问卷调查，对暖“新”活动需求进行面对面交流。根据搜集征集到的线索，列出问题清单，理出需求清单，定制服务清单。今年以来，共整理需求清单20项，形成问题清单13项，制定发展党员、困难帮扶、法律咨询等服务清单21项，有效解决新就业群体的急难愁盼。

新“心”恳谈，意见畅通。线上线下畅通新就业群体诉求反馈渠道，在嵩明县“新语新愿”诉求收集平台线上运营的基础上，线下每季度分层级召开新“心”恳谈会，推动复杂诉求协商解决。通过职能部门、网格主阵地负责人、结对共建单位代表和骑手代表们面对面沟通交流，点对点答疑解惑，根据各单位职能职责，细化各个问题的整改措施、明确解决时限，全面实现有人抓、有人管、有人联系服务。截至目前，已召开新“心”恳谈会15场次，解决新就业群体在就餐、休息、子女教育等方面的10多个问题。

聚力暖“新”，增强凝聚。出台《嵩明县“轻嵩暖新”关心关爱新就业群体项目实施方案》，将每月17日定为“一起（益骑）暖新日”，整合群团联盟力量，统筹辖区各单位、各爱心企业以及志愿者、社区群众等各方资源，梳理形成《嵩明县“社会工作部+群团联盟”一体化协作“轻嵩暖新”活动项目库》，通过完善服务体系、加强组织覆盖、融入社区治理，来增强新业态、新就业群体凝聚力、成就感、获得感。截至目前，共开展“轻嵩暖新”系列活动32场次，惠及新就业群体2000余人次。

服务贴“新”增强“向心力”，营造全域覆盖和多元友好的暖“新”氛围

体系筑“新”，多元友好。建设20个“骑手友好”社区，设置骑手专用停车区、增设骑手休息区、绘制“骑手友好线路图”，统筹解决进门难、找楼难、充电难等问题，其中杨林镇文苑社区入选云南省骑手群体满意“友好社区”。打造21个“云岭先锋新家园”，为新就业群体提供临时歇脚、饮水热餐、应急充电等暖心服务，零工市场、新华书店等“云岭先锋新家园”，为新就业群体推出技能培训、读书会等特色暖“新”服务。

实事暖“新”，破题纾困。招募50余户“轻嵩暖新”爱心商家，为新就业群体提供免费服务或专属折扣。为爱心商户颁发骑手明白牌，牌上设有“小白板”和“新语新愿”诉求收集二维码，爱心商户可利用白板宣传其提供的“暖新”服务。推出“9.9元暖新餐”，确保新就业群体随时能吃上营养丰富“热乎饭”。通过悦读嵩明、社区公告、骑手社群等渠道推送“轻嵩暖新”服务信息，确保各类暖“新”活动骑手知晓率达90%以上，真正把暖“新”活动做到实处。

服务惠“新”，护航前行。组建“春城党建新力量”志愿服务队25支，陆续开展夏日送清凉、无忧科普港、法援护航促新业等一系列“轻嵩暖新”志愿服务活动，惠及新就业群体2000余人次。聚焦劳动用工关系认定、工资支付、交通事故维权等高频法律需求进行详细解读介绍，引导新就业群体提高法治意识，助力新业态规范健康发展。

治理融“新”画好“同心圆”，实现个人价值与职业发展的双重提升

政治引领，组织覆盖。扎实推进“两个覆盖”工作，构建“县委统一领导、组织部门牵头抓总、‘两新’工委具体指导、行业部门协同发力、属地和园区兜底落实”的责任链条，形成上下联动、多方协同工作格局。坚持“应建尽建、能建快建”原则，结合不同领域实际靶向施策，推动组织覆盖从“有形”向“有效”转变。

凝聚合力，治理赋能。吸纳20余名快递外卖骑手成为“楼栋长”“十户长”，组建“幸福嵩明骑手高考护航队”“嵩明食品安全社会监督员”“一路生花”等志愿服务队，开展护航高考、社区巡逻、食品安全监督等志愿服务活动，先后上报问题线索28条，协助解决各类基层治理难题10余项。

树立先锋，示范引领。将幸福嵩明外卖平台的3名骑手的助人事迹拍摄成《安“新”守护》党教片，进行广泛宣传，树立行业榜样。组织“最美骑手”颁奖典礼，为6名最美骑手颁奖，展示优秀骑手风采。鼓励企业建立内部激励机制，对表现优秀的骑手给予物质奖励和职业晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。