近年来，呈贡区在服务新就业群体方面不断探索创新，完善工作举措，找准服务着力点，坚持以新就业群体满意度和获得感为工作导向，提升服务水平，“三聚三强”迈出暖“新”护“新”新步伐。

聚焦“新”会员，强覆盖

呈贡区紧跟时代前进步伐，适应新就业群体建会入会给工会组织体制、工作方式及活动方式带来的深刻变化，给“新”建家。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，统筹推动加大街道、社区、片区兜底覆盖力度，广泛吸收零散新就业群体入会；在产业以链主企业牵头成立产业性工会联合会，以行业主管部门牵头成立行业性工会联合会，进一步完善组织体系。先后组建呈贡区快递行业工会联合会、呈贡区货车行业工会联合会、呈贡区花艺行业联合工会、昆明市365网约车行业联合工会、昆明市花卉电商主播行业联合工会等，同时以扫码入会方式便捷完成了会员发展，跑出了工会组建“加速度”。截至目前，吸纳四大群体入会货车司机400人、网约车司机500人、快递员1005人、外卖送餐员200人，覆盖面持续扩大。 

聚焦“新”阵地，强保障

呈贡区聚焦新就业群体最关心的现实问题，在新就业群体出入较为集中的工作地点、重点商圈建成18个工会驿站，形成“15分钟服务圈”，有效帮助解决新业态群体吃饭难、喝水难、充电难、休息难的实际问题。驿站以“引、建、暖、惠、聚、听、疏、帮”八字诀为统筹，整合多方资源，提供饮水、充电、热饭、急救、休息等全方位服务。联合综合行政执法局、交通运输局等部门，优化工会驿站与公厕急停点的选点，整合资源，设置既有工会驿站又有公厕急停点的服务点位，还在互联网地图应用软件上标注站点位置，便于网约车司机寻找歇脚地，了解站点的服务内容，解决网约车司机、出租车司机等新就业群体“如厕停车难”的实际问题。同时，依托“工会驿站普惠日”创新品牌，通过“职工‘点菜’，工会‘做菜’、‘送菜’”的方式，开展围炉煮茶、品茗交流等定制化普惠活动，助力新就业群体融入城市。

聚焦“新”品牌，强服务

呈贡区坚持“入会”和“服务”并重，创新数智化赋能普惠，把“指尖”服务送到职工“心尖”。依托“昆明职工”数智化平台，组织新就业群体申领“昆明职工数字会员证”，这一数字身份既是职工专属标识，更是开启工会多元福利的“金钥匙”。线上借助数智化平台开展抽奖活动；线下依托工会驿站打造“普惠集市”，邀请多家工惠卡合作商家携百余个知名品牌入驻，以低于市场价的特惠形式让利职工，截至目前，精准服务职工1000余人次。同时，积极探索新就业群体权益维护保障工作的方式方法，创新工作模式在花卉产业劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”，协同司法、人社、法院等部门，在斗南花卉市场成立了“云花”劳动争议多元化解工作站，搭建人社劳动保障监察与工会劳动法律监督信息共享与协作联动平台，设立巡回审判点，把“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作落地到园区花卉劳动者身边。呈贡区斗南街道国际花卉产业园区入选全国“工会枫桥”培育示范点，工作站成立一年多来，累计提供法律咨询服务200余人次，协调办理司法确认188件，办结全国总工会“12351”工会服务职工热线工单、诉前调解劳动争议、劳务合同纠纷、追索劳动报酬纠纷案件295件，涉及职工196人。