近日，西山区科学制定政策举措，靶向整治形式主义，让基层广大干部轻装前行，腾出手来办实事、破难题、解民忧。

核减负担让基层“轻装上阵”

制定《西山区关于进一步提升基层治理能力和基层治理效能的指导意见》《西山区党建引领基层治理若干工作措施》等政策文件，从健全领导体制机制、壮大基层治理骨干力量、促进资源整合等方面强化统筹指导。积极推进整治形式主义为社区减负，聚焦村级工作事务群多、机构牌子多、出具证明多的问题，指导督促全面规范社区工作事务、证明事项，将社区组织工作事务规范为履行职责事项49项、协助服务事项58项，保留外部挂牌4块，设置标识2个，取消不应由社区组织出具的证明事项48个。组织力量对全区126个社区机制牌子进行全面自检自查，共清理整治社区内、外部悬挂的标牌、标识879个，清理解散微信、QQ工作群366个，切实“为车减负”。

放权赋能让基层“大展拳脚”

认真倾听街道、社区诉求，围绕关键问题、核心事项，制定《关于街道社区赋能增效的二十条责任清单》，探索破解“小马拉大车”基层治理难题西山方案。依托街道社区党组织兼职委员制，全区10个街道级、126个社区级兼职委员制共吸纳778家辖内机关、企事业单位党组织开展党建联建共建，各机关企事业单位党员干部广泛参与街道社区各类志愿活动，扩大为民服务“朋友圈”，共同建设美好社区。为社区新招聘120名基层治理专干，择优吸纳基层治理专干进入社区“两委”班子或转为社区专职工作者，切实充实社区治理力量，提升基层治理能力和水平。发挥好“名书记”的传帮带作用，每年分批选派后备力量前往社区“名书记”工作室进行跟班学习，通过“名书记”一对一帮带、分享工作经验、交流工作方法等方式，全面提高履职能力和工作素质。

激励撑腰让基层“心无旁骛”

加大职级晋升名额向街道倾斜的力度，对实绩突出、群众公认、表现优秀的干部，由区级统筹予以晋升职级。制定出台《进一步健全社区工作者管理机制的若干措施》，建立健全社区工作者“选聘、培养、管理、考核、退出”的闭环工作机制，按照每万城镇常住人口不少于18人的标准配齐配强社区工作者，全面建立社区工作者“三岗十八级”职业体系，组织核定全区1600余名社区工作者岗位等级和基础薪酬，全覆盖社区实现总体薪酬上涨，有效提振干事创业精气神。关心关爱社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压，及时解决社区工作者反映的困难和问题，创造良好工作条件和干事氛围。