近年来，东川区着力建设3支“银雁”队伍，将离退休干部党建融入城市基层党建大格局，充分发挥离退休党员干部在基层治理中的示范带动作用，形成“银雁”生辉格局为基层社会治理赋能。

“银龄”先锋引领基层治理新趋势。充分发挥老党员、老干部“资历深、阅历广、经验足”的优势，实施老干部“社区再上岗”计划，积极推动老党员、老干部、老教师等“五老”担任“楼栋长”“楼层长”、网格员、小区支部副书记和社区调解员等，让老同志担任基层社情民意“收集站”的基层治理“协管员”，积极引导“银龄”先锋融入基层治理。在社区建立“红色议事厅”，引导离退休干部党员主动参与到小区民情恳谈会、议事协商会、矛盾纠纷调解等，为小区治理提供思路。将政治过硬、作风优良、群众基础好、工作经验丰富的退休老党员组织起来担任人民调解员，成立“老马调解工作室”“丹心耀铜山”调解室，汇聚银龄力量共同促进基层社会和谐稳定。

“银霞”服务优化基层治理新路径。发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”作用，通过搭建各类阵地、平台，组织“银霞”志愿服务队开展助力乡村振兴、民族团结示范创建、文明城市创建、普法宣传等各类活动，形成老干部广泛参与基层治理的生动局面。截至目前，已建立12支离退休党员干部志愿服务队，4支老干部文艺志愿服务队，示范带动全区近600名老同志参与志愿服务。

“银发”人才激活基层治理新因子。深入挖掘“银发人才”资源，将有一定特长、有意愿再奉献余晖的老专家、老干部、老文艺工作者等纳入“东川区银发人才库”，有针对性地动员引导银发人才助力基层治理，截至目前，“银发人才库”共吸纳了88名“银发人才”。依托社区民情驿站，建立“银发人才工作站”为社区居民提供咨询、健康义诊等服务；选聘理论功底深厚的老干部、老教师，组建东川区“银雁生辉”宣讲团、“铜山宣讲团”，进社区开展党的二十大精神宣讲，讲好民族团结进步故事，受到社区居民广泛好评。